“实习制度”是学生在一定的期间，可以作为实习人员在公司工作，体验与将来自己所要从事的职业相关工作的制度”。对企业来说，具有可以吸收学生所独具新鲜构思的益处，另一方面，对学生来说，除了通过了解企业的实际情况，可以提高对工作的兴趣、关心和学习热情，同时，还可以掌握商务礼仪和职业意识等，近年来突然，作为对双方都是非常有意义的制度对此有了很高的评价。

　　　特别是在美国，由于大多数的大学，在教育课程里引进了实习制度，让大部分学生在在学期间就有实习的机会。但是，由于这项制度很受人欢迎，对那些有残障的学生来说，目标太高，很多人想参加却不能如愿以偿。为支援美国残障者开展丰富多彩的活动的MEAF（美国三菱电机财团）为了要尽可能为那些残障的学生提供实习的机会，创立了MEAF Congressional Internship Program。从2002年开始以来，至今已经有30多位有残疾的学生在政治家办公室里进行了为期八周的实习。在这期间，学生们通过种种业务，可以掌握基本的工作经验。其次，本制度还对改变人们对残疾者能力的社会认识也起着重要的作用。

　　美国三菱电机（Mitsubishi Electric & Electronics USA, Inc.）通过MEAF，灵活运用IT技术，在美国各地开展支援持有身体和精残疾的美国年轻人的各种活动。1991年以来，本财团AFB（American Foundation for the Blind）的实习制度，在支援活动中得到了很高的评价，2000年美国三菱电机作为日本的企业，第一次获得了海伦凯勒实践奖。海伦凯勒奖是美国非营利团体AFB为歌颂海伦凯勒的伟大业绩而设立的，每年赠送给那些对提高视觉残疾者的生活作出了贡献的人和企业，还有那些创造出了新生活方式的视觉残疾者。