「ファミリー・フレンドリー」が
企業に求める評価ポイント |
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各種制度の
整備・運用状況 |
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産休、育児、介護休業の制度内容・運用実績・施策の多様性などを評価 |
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多様な労働条件の整備・
運用状況 |
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雇用・就業形態の多様性、時間のゆとりなどを評価 |
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その他の両立対応 |
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仕事と家庭の両立のための独自施策、キャリアサポート、健康や安全への配慮などを評価 |
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社会への支援活動 |
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子育て、介護に関する社会支援活動、学生への支援状況などを評価 |
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| 日本初の社会責任投資専門の独立系投資顧問会社であるグッドバンカー社の調査を元に、このような条件をどれだけ満たしているか独自の手法で分析していきます |
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従業員や従業員の家庭を大切にする企業には優れた人材が集まるもの。長期的にはそれが業績に好影響を及ぼすでしょう。だから、こうした企業への投資は、顧客に利益をもたらす可能性が高いといえます。
「とりわけ女性にとって重要なテーマを商品の目的に設定したことにより、お客さまの中に今までより若く、働く女性が目立つのも特徴です」
子育てを支援したい国民の意思を取り込む仕組みそのものをデザインした個人向けSRIファンド、“ファミリー・フレンドリー”。その着眼のよさは高く評価され、2005年度の「グッドデザイン賞(新領域デザイン部門)」を受賞。
「投資という形をとった支援の輪が広がれば、きっと世の中はいい方向に変わっていくと思います。 “ファミリー・フレンドリー”がそのきっかけになればうれしいですね」 |