「教育が変われば、社会が変わる 三菱グループの教育財団が本気で教育に取り組んで見えてきたこと」が出版された。
三菱グループの創業150周年記念事業の一環で2019年に設立された「一般財団法人 三菱みらい育成財団」のこれまでの活動をまとめた一冊だ。本の推薦文は、建築家隈研吾氏、株式会社ファーストリテイリング代表取締役会長兼社長の柳井正氏、株式会社DeNA代表取締役会長の南場智子氏、株式会社メルカリCEO山田進太郎氏といった、日本の異才が名を連ねる。

以下、「三菱みらい育成財団」について、簡単にご紹介しよう。

三菱が社会貢献としてやるべきこと
1870年に岩崎彌太郎が海運事業の経営に着手してから2020年で150年となるにあたり、三菱グループでは、2017年から記念事業の企画がスタートしていた。
記念事業の目的は、三菱グループの根本理念「三綱領」の一つ、「所期奉公」だ。
現在の日本経済の問題点として、イノベーションが生まれない、新しい科学技術の研究で世界をリードできていないなどがあるが、これらから見えてきた日本の課題は「少子高齢化とそれに伴う国力の低下」、「社会的格差の広がり」、「地方の衰退」の三つ。
それではこの三つを一気に解決する方法があるのか。それが「教育」だった。

コンセプトは「心のエンジンを駆動する」
2019年から事務局メンバーは、効果的な助成はどうしたらよいのか、ヒアリングを行った。ヒアリング先は、教員、学者、メディアなどの教育関係者約60人。今後の課題、三菱グループが行う助成はどうあるべきか、という観点から進められた。紹介で話を聞くこともあるが、問い合わせ窓口を通して一からコンタクトを取ることも多く、そのときの様子について「新人の営業担当のようだった」と、当時の事務局は振り返る。
こうした活動を通して、事務局は助成すべき対象を15〜20歳と定め、そしてコンセプトは「心のエンジンを駆動する」とした。
「心のエンジンを駆動する」とは、多様な個性と無限の可能性があるその世代に対し、個性を引き出し、何のために学ぶのかを自ら問い、能動的に行動できるようにする、ということだ。
なお、財団の活動期間は10年。「10年で学校や事業者が自走できる仕組みをつくる」ことに重きを置いたから、というのがその理由。

財団の運用で見えてきたこと
2020年度に最初の助成を行ってから2023年度で4年目を迎える。財団の「アニュアルレポート2021」（https://www.mmfe.or.jp/book2021/#target/page_no=1）によると、2022年度の応募総数やその金額などは以下のとおり。