2022年秋に通信インフラ企業の研究所から、キャリア採用で三菱総合研究所に入社した山田 賢杜さん。当初は、情報通信分野のリサーチ・コンサルティングや、先進技術の社会実装に向けた提言研究に取り組んだ。
現在は引き続き研究を続けながら、CR部 未来共創グループに所属。同社の「未来共創イニシアティブ（以下ICF）」に携わり、イノベーションによる解決が期待される社会課題を一冊にまとめた「社会課題リスト」の執筆や、「ICFロボット研究会」の運営を担う。

「ICFは、大企業、スタートアップ、自治体、大学などの会員が集まり、さまざまな社会課題を政策提言やビジネスで解決することを目的とした、オープンイノベーションプラットフォームです。私はそのなかでも、ロボット関連のディープテック（社会実装や事業化によって社会に大きなインパクトを与えるような、潜在力のある科学技術）で市場創造を目指す『ICFロボット研究会』に携わっています」（山田さん）。

具体的には、会員にロボット関連のニーズ・技術シーズをヒアリングし、テーマを決めて研究会を立ち上げ、イベント企画、研究者による技術調査の実施、レポート作成などを担う。

たとえば、労働力不足がとくに深刻な農業やインフラの分野には、根深い問題を解決に導く新たなソリューションが必要だ。そこでロボット活用をひとつの切り口とし、7月に「テクノロジーの先駆者が描く未来社会」というイベントを開催。ロボット開発に取り組むスタートアップが登壇して発表を行い、参加者との間で盛んな質疑応答が行われた。

今、山田さんが期待するのは、柔らかな素材でしなやかに動く「ソフトロボット」という技術だ。繊細な物が扱える、人と安全に作業ができる、形を変えて狭い場所にも入れるなどの特徴を持ち、医療、製造、材料など多くのメーカーが注目。「新市場の創造に向けて、事業共創や政策提言などにつなげていきたいです」と意気込む。

「もともと研究者指向が強いので、ICFで技術開発動向や社会実装の状況などの最新情報を知り、自分のなかに蓄積して、社会へ発信できることが純粋に楽しい。同時に『こんなテーマを求めていました』『ぜひ一緒にやりましょう』と声をいただけると、よりよい未来を目指す共創が広がっていることを感じ、ますますがんばろう！と思います」(山田さん)。

入社1年目から人事部に配属され、同社で働く社員達を支えてきた鈴木 希さん。社員の活躍推進、社員の意識調査、休職制度運用などの担当を経て、2024年秋からはHR推進グループに所属する。

おもな業務は、キャリア採用、およびキャリア入社者研修の運営と、育児や介護の両立支援を担うダイバーシティ推進施策の企画・運営、社内イベントの企画・運営などだ。キャリア採用のプロセス管理においても、主要な役割を果たし、育児・介護休職の運営は、鈴木さんがリーダー役となっている。

「入社前には想像できなかったほど、幅広く色々な業務をしているなあと思います。新人の頃も今も、その思いは同じですね」と笑う。

鈴木さんが三菱総合研究所に入社したのは、ゼミで貧困と教育の問題について学び「官民一体で社会課題の解決に近づける仕事に関わりたい」と考えたことがきっかけだ。さらに入社後、人事部を志望したのは、大学野球を支援するサークルでの経験が大きい。観客動員や優勝パレードの運営に奔走するなか、「自分のサポートで誰かを輝かせる」ことに、大きな喜びを実感したからだ。

社員から個別に相談を受け、キャリアやライフステージに応じた対応を考えるのは、人事にとって重要な仕事だが、やり甲斐とともに常に難しさも感じる。

「話を傾聴しつつ、『この制度を使っては？』『この分野なら希望する経験が積めるのでは？』など、相談者と一緒に悩みながら、選択肢を見つけていくことを大切にしています。ただ、人や状況に寄り添ってしまうあまり、人事としての軸が曖昧になって意思決定に迷うこともあり、そのようなときは一緒に働くメンバーや上司に相談し、確認するようにしています」（鈴木さん）。

社員一人一人の成長を応援するために、イベントの企画にもチーム一丸となって取り組む。 「たとえば、社員一人一人が自らのキャリアを考える場を提供する『キャリアデザインフェス』では、お笑い芸人さんに『お笑い芸人に学ぶ実践キャリア論』というテーマでお話いただき大好評。MRIグループを超えて、社員同士やそのご家族が交流する『MRIファミリーデイ』では、93名のお子さんが社内ツアーに参加し、800名以上の社員とご家族がパーティーを楽しんでくれました」と鈴木さん。

「社員に対してさまざまなサポートや施策を実施し、何らかの解決策や新たな選択肢を提供できたときに、社員から『ありがとう』『ためになった』という言葉がもらえることが、やはりいちばんのモチベーションになります」と笑顔を見せた。

週末は読書や買い物で過ごすことが多かった山田さんが、今年の春から始めたのがランニングだ。
「近所の川沿いを走ってきた妻から『桜がすごくきれいだったよ』と聞いて、自分も真似をしてみたら、汗をかいて体を動かす爽快感にハマってしまいました。それ以来、週に3、4回のペースで走っていて、月に一度は5㎞や10㎞のレースに出ています」（山田さん）。

ランニング中はひたすら次の一歩だけに集中し、走り始めると日々の悩みごとは一切忘れてしまう。その一方で「どうすれば長く・楽に・速く走れるか」という、研究者らしい探究心は抑えられない。

「ネットであれこれ調べて、人間の身体の仕組みから走り方を研究したり、練習方法もたくさんあるので、どの組み合わせが効果的かを考えたりして、実践していこうと思っています（笑）。いつかフルマラソンにも挑戦できたら最高ですね」（山田さん）

鈴木さんのオフに欠かせないのは「非日常を味わうこと」。
「日帰りのお出かけも含めて、外へ出ない週末はありません。ちなみに、去年の6月から1年以上連続して毎月旅行に行っています」（鈴木さん）。

「好奇心は結構強い方」という鈴木さん。興味を持ったスポットやアクティビティーがあれば、迷うことなく予約を取り、フットワーク軽く出かけていく。普段は味わえないようなご当地グルメを堪能しながら、その地域の文化について知ることも大好きだ。

「テレビの旅番組もよく観ますが、旅気分に浸るためではなく、情報収集が目的。とくに路線バスの旅行が好きで、いい情報がないか真剣に観ています。日頃から、次の旅のテーマ探しを怠りません（笑）」と楽しそうだ。

最後に、今後の夢や目標を二人に聞いてみた。

「やはり、社会課題を解決するビジネスを形にして世に送り出すことです。今後は、可能性のあるアカデミアやスタートアップを支援する『ディープテック・アクセラレーションプログラム』の企画・検討に力を入れたい。とくにロボットや量子分野の参加スタートアップの取り組みを加速し、事業成長を支援していきたいですね」（山田さん）。

「当社の財産は『人』そのものですから、総合シンクタンクの環境を生かして、社員一人一人がキャリアの枝葉を伸ばしていける、そんな選択を実現できる会社でありたいと思います。担当するキャリア採用でも常に新しい風を入れ、キャリア採用を介して会社を成長させていくことに貢献したいです」（鈴木さん）。